Månadens gästskribent Ergin Özdemir
Ergin Özdemir är en social entreprenör och mångfaldhetsförespråkare som vill verka för ett inkluderande Sverige, inkluderande samhälle och inkluderande arbetsplatser. Han vill vägleda företagen att se de möjligheterna som inkludering erbjuder och vad det kan bidra med till dess organisation.Vi alla har kunder, kollegor, grannar, vänner, till och med släktingar som är annorlunda. Några kommer du bra överens med, några har du lärt dig att hantera och några har du svårt att stå ut med. Du kanske inte känner igen dig, det gör jag.
Visst vore livet, jobbet och relationerna lättare om alla runt om kring dig tänkte som du, gjorde som du, klädde sig som du eller till och med såg ut som du. Känner du verkligen så eller är det precis det motsatta som gäller? Livet, jobbet och relationerna blir en aning rikare, en nyans färggladare med människor som är annorlunda. Som så många andra har jag många med olikheter bland mina kunder, kollegor, grannar, vänner och bland mina nära och kära. Det är inte alls så långsökt att jag själv borde ha fått en diagnos för länge sedan. Idag anser jag att dessa olikheter har blivit omvandlade till mina styrkor.
Har du hört historien om pojke med ADHD som blev mesta olympiska mästaren? Runt 10-årsåldern blev Michael Phelps mobbad och hånad eftersom han var ofokuserad och impulsiv. Hans mamma fann lösningen genom att ta med sin lilla pojke till simbassängen. Resten är som sagt en olympisk historia.
Bland nobelpristagarna finns det en överrepresentation av människor med olikheter, bl.a. Michael Kosterlitz med ADHD (2016 i fysik) och Vernon Smith med Aspergers (2002 i ekonomi). Den troligen mest kända av alla nobelpristagarna, Albert Einstein, sägs också haft Aspergers.
Människor med olikheter är runt omkring oss, många gånger närmare än vad vi tror. Jag har funderat länge på vad som skulle krävas för att fler ska upptäcka kraften med olikheterna och möjligheterna. Kanske ett par glasögon med magiska krafter skulle göra susen. Med dessa magiska glasögon på kunde vi se bortom hårfärg, hudfärg, midjemått, längd, ålder, kön, läggning, diagnoser mm. Med dessa magiska glasögon kunde vi se mer av varandras drivkrafter, personligheter, fulla potential och till och med superkrafter.
Alla har vi en eller flera superkrafter och visst vore våra möten betydligt effektivare och mer produktiva med dessa magiska glasögon. Allt som krävs är att vi vidgar vår syn på var samhällets superkrafter är bosatta. Allt som krävs är att vi öppnar våra sinnen, våra ögon och våra hjärtan för olikheter.
Jag undrar vad som skulle kunna hända om du väljer att ta på dig dina nya magiska glasögon, på jobbet, i ditt nästa möte med din kollega och/eller kund som är annorlunda med sina superkrafter.
Ergin Özdemir
